Ведение и оформление системы регистрации кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями Ведение и оформление кадровой документации и придания им юридической силы. • Трудовые книжки • Оформление вновь принятых работников. • Внесение записей о приеме. • Внесение записей о движении работника. • Внесение записей и выдача трудовой книжки при увольнении. • Регистрация в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Трудовые договоры Приказы по основной деятельности • Оформление необходимых приказов. • Регистрация приказов. 6 Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение) • Оформление текущих приказов. 6 Заявления сотрудников (служебные, докладные записки, уведомления) 7 График отпусков 8. Текущее заполнение информации по использованию очередных ежегодных оплачиваемых отпусках. Оформление приказов по отпускам • Оформление. • Расчет периода, за который предоставляется отпуск. • Расчет необходимого и используемого размера отпусков в календарных днях. • Расчет задолженности по отпускам. Оформление личных карточек Т-2 • Консультации по заполнению данных о работнике при приеме на работу. • Подсчет общего и непрерывного стажа. • Ведение воинского учета в карточке Т-2. • Внесение записей о движении работника. • Внесение сведений по используемым отпускам. 10. Внутренние локальные нормативные акты, необходимые для ведения, согласно действующему трудовому законодательству. • Правила внутреннего трудового распорядка. • Трудовой договор с работниками. Положение (инструкция) или другие формы оформления работы с персональными данными сотрудников. • Положение об оплате труда (о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год) (при необходимости). • Инструкция по охране труда. • И др. внутренние локальные акты (по дополнительному согласованию с Заказчиком). работа в зуп 8.2 -8.3 |